Également appelé freins invisibles, le plafond de verre est un terme né aux États-Unis vers la fin des années 70, dû à l’omniprésence de la ségrégation, notamment dans le monde du travail. D’après Wikipédia, « La notion de « plafond de verre » s’est progressivement imposée dans la sociologie du travail et dans les sciences de gestion pour étudier la ségrégation verticale qui contraint les femmes dans leur carrière ». Le plafond de verre s’est peu à peu répandu dans différents pays dont la France aux environs de l’an 2 000.
Ce syndrome a des conséquences plus qu’incommodantes sur les femmes. Elles n’ont pas d’évolution de carrière, et si c’est le cas, elles sont bloquées à un certain niveau. Gravir les échelons est plus difficile pour les femmes que pour les hommes, et ce, même à compétences égales. À noter que la qualification plutôt masculine de certains voire de la plupart des postes pèse sur la psychologie des femmes. Elles s’autolimitent. Découvrez, dans cet article, comment lutter contre le syndrome du plafond de verre.
Passer outre les stéréotypes
Les stéréotypes sur les femmes sont bien nombreux. On peut citer, par exemple, la considération des working girls comme des femmes froides, désagréables et arrivistes, et l’ingénierie comme étant un domaine non fait pour la gent féminine. On entend bien souvent des clichés discriminatoires de femmes, des paroles ainsi que des comportements sexistes, et bien d’autres injonctions nées au sein du foyer, à l’école.
Pour passer outre ces stéréotypes, il est indispensable pour une femme d’identifier d’abord les éléments susceptibles de bloquer son évolution de carrière. Ensuite, il va falloir oser et prendre confiance en soi. Oser prendre la parole pendant les réunions, oser s’affirmer via la posture et le comportement, oser s’exprimer quand quelque chose ne va pas ou quand on a une idée, un projet intéressant, et surtout, oser dire non quand il le faut. Quoi qu’il se passe, adopter un comportement assertif permet d’éviter des problèmes.
S’affirmer pour se distinguer et agir
L’affirmation de soi est un excellent moyen de se distinguer du lot. Pour cela, il faut mettre en avant ses talents, son savoir-faire, ses compétences, bref, tous ses atouts. Cela renforce non seulement l’estime de soi, mais également la capacité à interagir dans la société. Par ailleurs, sourire naturellement sans avoir à se forcer attire les autres à venir vers soi sans pour autant avoir l’air provocant. Faire de sa féminité une plus-value plutôt qu’un complexe.
Ce conseil peut être plus ou moins difficile à appliquer, notamment si la femme est timide ou introvertie. En effet, s’affirmer, c’est aussi exposer le vrai soi vis-à-vis des autres, c’est s’ouvrir. S’affirmer peut aider à se distinguer, mais cela ne suffit pas pour combattre le syndrome du plafond de verre. Il faut agir. Le poste de directeur marketing est vacant dans votre société ? Vous avez toutes les capacités nécessaires pour l’obtenir et ce n’est pas l’envie qui vous manque ? Préparez votre dossier, déposez votre candidature, et préparez-vous pour les entretiens.
Saisir, apprendre, mobiliser et inciter
Ce sont des termes que l’on peut très bien utiliser et appliquer dans la vie de tous les jours, durant les événements festifs comme dans le monde du travail. Pour reprendre l’exemple du poste vacant ci-dessus, il est important de saisir les opportunités, de saisir votre chance, car le moment parfait peut ne jamais arriver. Ne vous sentez pas inférieure par rapport aux autres, sachez avancer à votre propre rythme.
Une fois sur un piédestal, apprenez à rester au top sans pour autant minimiser les autres. Incitez les autres femmes à avancer comme vous l’avez fait, mais ne sous-estimez pas non plus les hommes. En outre, il faut mobiliser et engager la gent masculine afin de mieux faire avancer les choses, de prôner l’égalité des genres et de combattre le syndrome du plafond de verre.
